| | 近年來，我國三維焊接平臺鑄造產業(yè)涌現出了大批具有競爭力的三維焊接平臺鑄造企業(yè)，但是三維焊接平臺鑄造工業(yè)的總體水平依然落后于國際先進水平，三維焊接平臺鑄造產量依然滿足不了模具市場的需求。 |
專業(yè)人才一直是國內各個行業(yè)發(fā)展中所存在的一個大問題。然而，有關專家表示，我國三維焊接平臺鑄件產業(yè)要想很好的發(fā)展，三維焊接平臺鑄件企業(yè)要良好的運行，還需要三種類型的人才，即企業(yè)的管理者、企業(yè)的技術性人才、技能型人才，這三者缺一不可，相互構成了一個完整的鑄件人才體系。
據悉，技能型人才是從生產實踐或工作實踐鍛煉而來，他們有較強的實踐經驗，但理論水平不高。技術型人才都經過了系統(tǒng)的科學文化知識的學習，擁有較高科研理論水平，實踐經驗較少。這二者各有其優(yōu)勢，又存在不足。在鑄件生產中，二者互相取長補短，必能促近三維焊接平臺鑄件業(yè)的發(fā)展。技術人才以其掌握的先進的科學文化知識投入到鑄件生產實踐中，發(fā)揮其技術創(chuàng)新骨干力量的優(yōu)勢，促近鑄件技術的不斷更新。鑄件技能型人才利用其長期的生產實踐經驗和高超的技能水平結合技術型人才創(chuàng)造發(fā)明的新技術投入到鑄件生產中，必能提高鑄件的質量和技術含量，從而促近鑄件業(yè)發(fā)展。而鑄件企業(yè)的管理人才是整個鑄件企業(yè)的內部系統(tǒng)運行的指導因素，他能夠合理的安排鑄件企業(yè)的各方面事宜，如生產、銷售、人才等方面的安排，從而使企業(yè)的各個部門協(xié)調發(fā)展，達到很大的運作效益。
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